南京市高淳区人民检察院请休假规定

　　(2017年3月1日办公会审议通过)

 

 

　　

　　

　　为加强我院机关内部管理，规范工作人员各类假期的请休假，维护正常的工作秩序，根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、南京市人社局《机关、事业单位工作人员各类假期及待遇的有关规定》，以及市检察院相关规定，结合我院实际，制定本规定。

　　一、各类假期的相关规定

　　(一)年休假

　　年休假是根据工作人员的工作年限，按规定每年给予一定的休息假期。

　　1．年休假的条件

　　工作人员连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　有下列情形之一的，不再享受当年的年休假：

　　(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(2)累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

　　(3)累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

　　(4)累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

　　工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的，不再享受下一年度的年休假。

　　2．年休假的假期

　　工作年限累计已满1年不满10年的，每年休假5天；已满10年不满20年的，每年休假10天；已满20年的，每年休假15天。

　　3．年休假假期的有关规定

　　(1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　(2)国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

　　(3)工作人员工作年限满1年、10年、20年后，从次月起享受相应的年休假天数。若在当年11月底前遇工作年限满10年或20年的，可在当年按满工作年限后的休假时间计算年休假天数；如在12月满工作年限的，从下年度起计算相应的年休假天数。

　　(4)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不得跨年度。

　　4．年休假工作的管理

　　(1) 每年第一季度前各部门上报经部门负责人审核过的年度休假计划，由政治处汇总后统一公示。

　　(2)各部门应认真组织好所在部门干警的休假工作，尽量按照休假计划安排工作人员休假。

　　(3)根据上级相关文件精神，结合单位实际，落实好带薪年休假制度。

　　（二）探亲假

　　探亲假是工作人员按规定探望长期分居两地的配偶及父、母应享受的假期。

　　1．探亲假的条件及假期

　　(1)探望配偶假

　　①凡连续工作满一年的正式工作人员，与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受每年一次探望配偶的待遇，假期为30天。

　　②原与配偶同住在一起，当年因工作调动后分居，且不能在公休假日团聚的，分居满一年后可享受探亲假。

　　③未婚工作人员利用假期，前往未婚夫(妻)或他(她)的父母所在地结婚的，可享受探亲假，但不再享受婚假。结婚满一年后，可享受探望配偶假。

　　（2）探望父母假

　　①凡连续工作满一年的正式工作人员，与父亲、母亲不居住在一地，且与父母任何一方都不能在公休假日团聚的，可享受一次探望父母假。

　　②未婚工作人员探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期或工作人员自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

　　③已婚工作人员探望父母的，每四年(自结婚之日起向后推四年)给假一次，假期20天。

　　2．探亲假期的其他规定

　　(1)探亲假期是指工作人员与配偶、父母团聚的时间，不包括往返路程所需的时间。路程假期可根据实际需要来确定。

　　(2)探亲假期包括公休假和法定节日在内，不顺延。

　　(3)探亲假不能提前享受，原则上也不能分期使用，确因工作需要分期使用的，路程假只给一次。

　　(4)已婚工作人员探望配偶或父母的假期，不得提前或后移合并使用。

　　(5)探亲假超过假期的，无交通、医疗等部门的证明手续或弄虚作假的，按旷工处理。

　　（三）婚假

　　婚假是工作人员结婚时，按规定享受的假期。

　　1．婚假的条件

　　工作人员符合国家法定的结婚年龄，并按规定履行了结婚手续的，经本人申请、单位批准，可享受婚假。

　　2．婚假的假期

　　国家规定婚假为3天，并根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。

　　(四)生育假

　　生育假是女工作人员在生育子女期间，按规定享受的假期。

　　1．生育假的条件

　　符合国家婚姻法以及计划生育有关规定的正式工作人员，生育期间可享受生育假。

　　2．生育假的假期

　　(1) 国家规定女工作人员的产假为98天, 并根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天。如果是难产或剖宫产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

　　(2)男方可享受护理假15天。

　　(3)女工作人员怀孕四个月以内流产，根据医院开具的医疗证明，给予15天的产假；怀孕四个月以上的，给予产假42天；七个月以上的，给予产假90天。

　　(五)病假

　　病假是工作人员患病或受伤，在休息、治疗期间所享有的假期。

　　1．病假的条件

　　身患疾病或受伤不能坚持正常工作，原则上由本地医保定点医疗机构(含专科)出具病休证明，经单位批准，可享受病假。因相同病因休假一个月以上的，需提供医疗机构病休证明。

　　2．病假的假期

　　工作人员的病假假期，应根据治疗情况而定。

　　3．病假期间的工资

　　(1)工作人员病假在两个月以内的，基本工资及地方性补偿工资全额发放。

　　(2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%，工作年限满十年及其以上的，基本工资及地方性补偿工资全额发放。

　　(3)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的80%；工作满二十年及其以上的，发给本人工资的90%。其中，工作人员获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍然保持荣誉的，病假期间的工资全额发放。

　　(六)丧假

　　丧假是工作人员主要亲属死亡后，用于办理丧事的假期。

　　1．丧假的条件

　　工作人员的亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶或子女)死亡时，由本人申请，单位批准，可享受丧假。

　　2．丧假的假期

　　丧假假期一般为三天，工作人员的父母、岳父母或公婆、配偶和子女在外地死亡时，需要工作人员本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予适当路程假。

　　(七)事假

　　单位人员，确有特殊情况需要请事假的，可给予一定假期。

　　1．事假假期一般不超过5天。

　　2．原则上应当先休年休假，再请事假；如当年已休满年休假又请事假的，累计超过5天以上，应抵冲次年的年休假天数；如事假天数累计超过20天的，则次年不再享受年休假。

　　3．未经批准或超期限休事假的，一律作旷工处理。

　　二、请休假的审批程序及权限

　　请休假实行审批、备案制度。请休假人员事先需提交请休假报告、病假证明等，经政治处审核后，根据假期时间，分别报请部门负责人和院领导审批后方可休假，相关审批材料科室内勤登记，并交政治处备案。各类假期届满应及时销假，假期时间由各部门内勤负责考勤登记。

　　(一)请休假的审批程序

　　1．工作人员休假前应填写《南京市高淳区人民检察院工作人员休假审批表》，交政治处审核是否符合请休假条件后，报部门负责人、或分管院领导、或检察长审批，由本人交政治处备案。 

　　2．工作人员休病假的，应持医疗部门证明履行请假手续。如因突发病或慢性病发作不能去医院就医而休息的，应在当天或隔天告知部门负责人，事后再按程序补办请假手续。请休病假若没有医疗机构的相关证明，按旷工处理。

　　3．个人请休假假期中途有变动的，需领回原《南京市高淳区人民检察院工作人员休假审批表》，经部门负责人签字确认后到政治处登记变更。

　　4．工作人员休假须经批准后方可休假，不得先休假后报告，对于未履行请假手续或未经批准擅自离开工作岗位的，作旷工处理。各部门负责人要认真履行一岗双责，把好内部人员请休假关，不得瞒报或弄虚作假。

　　(二)请休假的审批权限

　　1．一般干部、职工请休假假期在1天以内的，由部门负责人审批；2天以上(含2天)的，部门负责审批后，还需经分管院领导审批。

　　2．中层干部请休假假期在1天以内的，由分管院领导审批；2天以上(含2天)的，分管院领导审批后报检察长审批。

　　3．分管院领导请休假的，由检察长审批。

　　4.利用休假时间因私出国（境）的，出入境手续按上级相关规定进行，由分管院领导审批后报检察长审批。

　　5.各部门请假报告及病假证明由各部门负责登记，并报政治处备案。

　　聘用人员请假审批程序和权限按照上述规定办理。

　　本规定自发文之日起执行，未尽事宜由政治处负责解释。